دانلود نمونه فرم پروپوزال پر شده کارشناسی ارشد و تکمیل شده دکتری آماده غیر رایگان مدیریت دولتی و صنعتی و منابع انسانی: تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

سازمان هاي هزاره ي سوم، از مفهومي به نام سرمايه ي انساني ياد مي كنند. توسعه ي منابع انساني به عنوان راز ماندگاري بنگاه ها تلقي مي شود و مهم ترين چالش در عرصه ي كسب و كار، ديگر تنها موضوع فناوري نيست؛ بلكه بهره مندي از نيروي انساني هوشمند و سرمايه ي انساني مستعد، راز اصلي رويارويي با چالش هاست. در دنياي امروز كسب وكار، مديريت توسعه ي منابع انساني ديگر تنها مركز هزينه كردن نيست؛ بلكه هم راستا با محيط رقابتي، سازمان ها، براي سود بيشتر و كاهش هزينه ها با بهره مندي از رويكرد مديريت استعدادها ، تنوع كاركنان و تنوع آموزش ها، سعي در ايجاد ارزش افزوده براي سرمايه ي خود دارند. امروزه، مهم ترين دغدغه يمديران توسعه ي منابع انساني، حفظ و توسعه استعداد هاي سازماني است و مديريت استعدادها در خوشنام كردن سازمان ها تأثيري حيرت انگيز داشته اند (کارت رایت^[۱]، ۲۰۱۵).

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

بیشتر سازمان ها در شرایط کنونی به طور مرتب و بر اساس ضوابط تعیین شده به مطالعه و بررسی استعدادها و شناسایی جانشین ها برای پست های فعلی و آتی می پردازند. به طور سنتی، سازمانها بر این باورند که باید زمان و منابع مالی خود را به دیگر فعالیت های رسمی برنامه ریزی شده سازمان اختصاص دهند، مانند مذاکره درباره ی بودجه ی سالانه، تنظیم برنامه های بازاریابی و پیش بینی های فروش. اما، امروزه، شرکت ها زمان مناسب و کافی را به پیش بینی نیازهای کنونی و آتی استعداد اختصاص می دهند زیرا می دانند که کارکنان به طور واقعی متمایزکنندگان و ارزش آفرینان حیاتی در سازمان ها و بازارهای رقابتی کنونی هستند و باز آگاهند که کارکنان را نمی توان فقط با عباراتی زیبا و کلیشه ای سرگرم نمود و سبب افزایش روحیه آنها شد. علاوه بر آن، جهانی شدن و تغییر عوامل جمعیت شناختی نیروی کار، نیاز کسب و کار را برای فرآیندهای کارآمد مدیریت استعداد افزایش داده است. مدیریت استعداد به دو دلیل مهم است.دلیل اول آن است که مدیریت استعداد مطمئن می سازد که سازمان به طور موفق استعدادهای ضروری را به چنگ می آورد و نگاه می دارد. دلیل دوم این است که بدین وسیله کارکنان به سازمان علاقمند می شوند(گای, ماتیو; سیمز, دوریس; ترجمه: نسرین جزنی, ۱۳۸۸).

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

چوپانی و همکاران (۱۳۹۱) رابطه بین سرمایه فکری با توسعه نوآوری را در شرکت سهامی بیمه توسعه مورد مطالعه قرار داد. در این مطالعه تعداد ۹۸ نفر از کارکنان، مدیران و معاونین شرکت سهامی بیمه توسعه مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج مطالعه نشان داد که بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۷- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۸- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۹- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://12lai.com/: https://12lai.com/

انجام پایان نامه کارشناسی ارشد، انجام پایان نامه دکتری، انجام رساله دکتری، نوشتن پروپوزال، انتخاب موضوع پایان نامه، پایان نامه مدیریت، انجام پایان نامه دکتری مدیریت، انجام رساله روانشناسی، انجام پروپوزال دکتری مدیریت.

[۱] – Cartwrite