دانلود پروپوزال آماده: : بررسی رابطه هوش سازمانی و اثر بخشی دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل

 دانلود نمونه فرم دانشگاهی پروپوزال پر شده در رشته های مختلف، تکمیل شده و آماده برای درس روش تحقیق و پایان نامه اصلی به صورت نیمه رایگان و با کیفیت بالا

مديريت اجرايی  گرایش استراتژیک

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

در دنياي متلاطم و پرشتاب امروز افرادي موفق و كارا هستند كه از بهرة هوشي بالا بهره‌مندند. چنين افرادي با بهره‌گيري از هوش خدادادي خود بر مسائل و مشكلات زندگي غلبه مي‌كنند. در دنياي سازماني نيز وضع به همين گونه است، بخصوص اين كه در عصر حاضر هرچه زمان به جلوتر مي‌رود، با توجه به پيشرفت علوم و فنون و پيدايش نيازها و چالشهاي جديد، سازمانها پيچيده‌تر و ادارة آنها مشكل‌تر مي‌شود. اين مفهوم زماني اهميت بيشتري مي‌يابد كه بپذيريم علاوه بر منبع عظيم و خلاق انساني هوشمند، ابزار مكانيكي هوشمند نيز در روند عملكرد سازمانها نقش دارند. بنابراين، در سازمانهاي پيچيدة امروزي، هوش سازماني برآيند هوشِ فعّال انساني و هوش مصنوعي است. بي‌ترديد، مديران سازمانها براي پويايي و افزايش كارايي سازمان خود راهي جز بهره‌گيري از اين دو جريان هوشمند نخواهند داشت. (حياتي، ۱۳۸۵)

در طول ۱۰ سال اخير، اكثر سازمان‌ها مبالغ هنگفتي را در زمينه اتوماتيك كردن فرآيندهاي سازماني از طريق طراحي و پياده‌سازي سيستم‌هاي اطلاعاتي هزينه كرده‌اند. اما اكنون توجه اصلي خود را معطوف به بهينه كردن آن فرآيندها نموده‌اند. مشكل اصلي اينست كه در اكثر مواقع اطلاعاتي كه به ما در مورد نحوه بهينه‌سازي فرآيندها كمك مي‌كنند در پايين‌ترين لايه‌هاي سيستم‌هاي اجرايي سازمان گير افتاده‌اند.(سايت آفتاب،۱۳۸۶). كارل آلبرخت^[۱] نويسنده و طراح هوش سازماني، هوش سازماني را « ظرفيت قوه ي ذهني سازمان براي انجام وظيفه يا يك اقدام مهم» (آلبرخت، ۲۰۱۷) تعريف مي‌كند. وي براي موفقيت در يك كسب و كار (سازمان) به داشتن عامل انساني هوشمند^[۲] ، تيمهاي هوشمند^[۳] و سازمانهاي هوشمند^[۴] اشاره مي‌كند. آلبرخت براي پاسخگويي و جلوگيري از كُندذهني گروهي، هوش سازماني را در هفت بعد:۱-  تصور استراتژيك^[۵] ۲- سرنوشت مشترك^[۶] ۳ – تمايل به تغيير^[۷] ۴- روحيه^[۸] ۵- صف بندي و تجانس^[۹](سيستم ها، ساختار و قوانين) ۶- گسترش دانش^[۱۰] ۷- فشار عملكرد^[۱۱] مطرح مي نمايد. او معتقد است، سازماني كه در جهت پتانسيل نهايي خويش در حركت است براي يك توسعه ي همه جانبه بايد بطور مداوم در هر هفت بعد كليدي پيشرفت كند (آلبرخت، ۲۰۱۷، ۱۳-۱۲).

امروزه با اطمینان کامل می‌توان ادعا کرد که استفاده از راه‌حل هوش سازماني می‌تواند قدرت رقابت‌پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان‌ها متمایز نماید. این راه‌حل این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد تا با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره‌برداری نمایند. این راه امکان درک بهتر تقاضاها و نیازمندی‌های مشتریان و مدیریت ارتباط با آنان را میسر می‌سازد. این راه‌حل این امکان را به سازمان می‌دهد تا بتواند تغییرات مثبت یا منفی را مانیتور کنند. امروزه سازمان‌های پیشتاز صحبت از ERP و CRM و…. نمی‌کنند، رویکرد سازمان‌ها به سمت هوش سازماني است. آنها به دنبال بهینه‌سازی فرآیندها از طریق ارزیابی و بهبود عملکرد خود و زیرمجموعه‌های وابسته به خود می‌باشند. امروزه افزایش کارایی عملکرد آنچه که سرمایه‌گذاری شده، اهمیت بیشتری پیدا کرده است (يزدي،۱۳۸۸).

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://12lai.com/: https://12lai.com/

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

[۱] . Carl Albrecht

[۲] . Smart people

[۳] . Smart teams

[۴].  Smart organization

[۵] . Strategic vision

[۶] . Shared fate

[۷] . Appetite for change

[۸] . Sprit

[۹] . Alignment and congruence

[۱۰] . Knowledge deployment

[۱۱] . Performance pressure