دانلود پروپوزال آماده: : بررسی رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و عملکرد تجهیز منابع/وصول مطالبات بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان

 نمونه فرم تکمیل شده و پر شده کارشناسی ارشد و دکتری و پروپوزال رشته های مختلف آماده برای درس روش تحقیق مدیریت، حسابداری، روانشناسی، معماری، عمران، تربیت بدنی، کارآفرینی، پزشکی، علوم سیاسی، شیمی، فیزیک و سایر رشته های دانشگاهی

مدیریت گرایش: مالی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

در دنیای کنونی که تغییرات به سرعت صورت می­گیرد، سازمان­ها برای حفظ بقاء خود باید به صورت دائم در حال پیشرفت باشند، از تکنولوژی­های پیشرفته استفاده کنند و در برابر تغییرات عوامل محیطی واکنش نشان دهند. سازمان­های کنونی باید در مسیر نوآوری و تغییر گام بردارند. نه فقط بدان سبب که بخواهند بر رونق و موفقیت خود بیفزایند بلکه بدان سبب که در دنیای پر رقابت، بقای آنان در گرو داشتن چنین رویه­ای خواهد بود ( کلر^[۱]،۲۰۱۸).

شايستگي، تشريحي مكتوب از مهارت هاي شخصي و رفتارهاي كاري قابل سنجش است كه از آن براي دستيابي به اهداف كار استفاده مي­شود.(مارسی^[۲]، ۲۰۱۵)

مديريت منابع انساني اروپا، براي درك بهتر چالش هايي كه سازمان ها و مديران اروپايي، امروزه در محيط كار خود با آنها مواجه هستند، پروژه اي تحقيقاتي را در ژانويه ۱۹۹۸ آغاز كرد. در نشست و مطالعات گروهي ،كه در كنفرانس انجمن مديريت منابع انساني اروپا (ژوئن ۱۹۹۸ ، بودا پست مجارستان) برگزار شد، نمايندگاني از ۲۲ كشور اروپايي، شايستگي مديريتي را به عنوان موضوعي كه به طور ويژه اي خواهان بررسي آن در اين پروژه تحقيقاتي هستند، معرفي كردند. آنها خواستار كسب اطلاعات و دانش بيشتر در خصوص نيازمندي هاي عملكرد موفق مديريتي در محيط جديد تجاري بودند. در اين تحقيق كه انجام آن دو سال طول كشيد، سه رويكرد اصلي به شايستگي هاي مديريتي شناسايي شد كه عبارتند از:

رويكرد رفتاري: در اين رويكرد، شايستگي بر اساس اصطلاحات رفتاري معرفي مي شود و عمدتاَ به معرفي نوعي از رفتارها كه با عملكرد عالي ارتباط دارند، پرداخته مي شود. در اين رويكرد، شايستگي ها بر حسب ويژگي هاي اصلي شخصي، نظير: عادات، خصيصه هاي شخصيتي، دانش، مهارت و انگيزه هاي فرد در كسب شغل كه معمولاَ با عملكرد عالي در ارتباط است، به روش هاي مختلفي تعريف مي شود.

رويكرد استاندارد: اين رويكرد بر اساس تجزيه و تحليل كار كردي شغل يا پست، به معرفي حداقل استانداردهاي عملكرد در پستهاي مديريتي جهت تضمين كيفيتي معين در نتيجه شغل، مي پردازد.

رويكرد اقتضايي: اين رويكرد مي تواند زير مجموعه رويكرد رفتاري نيز قرار گيرد، اما بيشتر بر اين نكته تمركز دارد كه آيا عوامل موقعيتي(اقتضايي) مي توانند برشايستگي­ها فردي مورد نياز عملكرد عالي اثرگذار باشند؟(بنتلی^[۳]، ۲۰۱۶)

تجهیز منابع پولی از همان ابتدا که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد و داد و ستد و مبادله کالا را شروع كرد آغاز شد و همواره اصلی‌ترین وظیفه سیستم بانکی بوده است. بدین ترتیب بانک‌ها سپرده‌های مازاد در دسترس مردم را جمع‌آوری می‌کردند و با دادن وام به افراد نیازمند وظیفه سنتی خود یعنی واسطه‌گری را میان سپرده‌گذاران و وام‌گیرندگان ایفا می‌کردند. در عصرحاضر مؤسسات مالی و بانک‌ها برای تجهیز منابع مالی نیاز به تغییرات اساسی در محصولات و خدمات خود دارند و با خدمات ساده و ساختار سنتی بانکداری واسطه­گری نمی‌توانند درعرصه‌های جهانی به تجهیز منابع بپردازند. در بانکداری نوین، بانک‌ها در زمینه‌های مالی غیر بانکی خدمات متعددی به مشتریان ارائه می دهند و ارائه خدمات نوین مانند بانکداری سرمایه گذاری، انجام امور بیمه و مسکن و تولید باعث شده منابع جدیدی به بانک‌ها سرازیر شود و در واقع در بانکداری نوین، بخش عمده‌ای از منابع از طریق فعالیتهای غیر بانکی به دست می­آید. (زریباف،۱۳۸۲، ص۸).

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://12lai.com/: https://12lai.com/

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

[۱] – Keller

[۲]. Marcie

[۳]. Bentley