دانلود پروپوزال آماده: بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران

( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان شوشتر)

دانلود نمونه فرم دانشگاهی پروپوزال پر شده در رشته های مختلف، تکمیل شده و آماده برای درس روش تحقیق و پایان نامه اصلی به صورت نیمه رایگان و با کیفیت بالا

مدیریت دولتی گرايش  منابع انسانی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

مديريت منابع­انساني يکي از فرايندهاي مديريتي و پشتيباني در همه سازمانهاي بزرگ، است. از اين فرايند انتظار مي­رود، مانند ساير فرايندهاي مديريتي و پشتيباني، حمايتهاي لازم را از برنامه­هاي استراتژيک به عمل آورده و از واحدهاي صف پشتيباني نمايد. (ابوالعلايي و غفاري، ۱۳۸۵،ص۲)

نقش پشتيباني بدين معناست که همه تلاش­ها و اقداماتي که تحت مديريت منابع انساني است به نحوي طراحي و اجرا شوند که مستقيم يا غير مستقيم به سازمان کمک کند تا به اهداف استراتژيک خود نايل شود.

يکي از عوامل دستيابي به اهداف استراتژيک سازمان، تعهد سازماني است. تعهد سازماني مولد دارايي­هاي نامشهود است، به تعبيري مي­توان تعهد سازماني را يک هدف (نه يک وسيله) هم تلقي کرد. سازماني که سطوح بالاتري از تعهد را دارد در مقايسه با سازماني که داراي سطوح پايين­تري از تعهد است، محل مناسب­تري براي کارکردن است، زيرا کارکنان بيشتر به هم کمک مي­کنند، خوشحال­ترند، در زمان آمدن به سازمان هيجان، اشتياق و تشريک مساعي بيشتري دارند. (ابوالعلايي و غفاري، ۱۳۸۵،ص۷۹)

هنگامي هم که سازمان سالم باشد نيز کارکنان و مديران حسي همانند وقتي که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفي سازمان سالم  فقط در کنار يک مديريت و رهبري قوي، عاقلانه و شورانگيز به وجود مي­آيد. نقش مديران در سلامت سازماني زماني بيشتر مشخص مي­شود که معلوم شود آنها عاملان کليدي براي ايجاد تغيير در سازمانها به­منظور حرکت دادن سازمان به سوي سلامت بيشتر باشند و به همين دليل، در

سالهاي اخير پويايي شگرفي براي فهم، شناسايي و بازسازي سازمانها صورت گرفته است(کیتز و دی وارز^[۱]،۲۰۱۵).

اين پژوهش در تلاش است که آيا رابطه معناداري بين سلامت سازماني و تعهد مديران در شرکتهاي تعاوني مهر شوشتر وجود دارد يا خير؟

امروزه سازمان ها شاهد تغييرات سريع و غير قابل پيش بيني زيادي در محيط پيرامون خود هستند. محيطي که در آن، رقابت فزاينده جهاني، توسعه و گسترش فناوري اطلاعات و تغييرات در ويژگي هاي جمعيت شناختي نيروي انساني و مشتريان در قلب تغييرات قرار دارند. از سوي ديگر، توسعه و رشد هر جامعه اي در گرو داشتن سازمان هاي سالم است. يک سازمان سالم جايي است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار مي کنند که بخشي از آن سازمان هستند. از نظر لايدن و كلينگل^[۲](۲۰۱۷) سلامت سازماني  مفهوم تقريباً تازه اي است و شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف خود به طور مؤثر در راستاي رشد و بهبود سازماني است. يك سازمان سالم جايي است كه افراد مي خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود افرادي سودمند و مؤثر باشند. از طريق سلامت سازماني مي توان استعدادهاي اعضا ر ا شناسايي كرد تا با استفاده از آنها، اهداف سازماني به شكل مطلوبي تحقق پيدا كنند (مظلومي و شاه طالبي، ۱۳۸۹،ص۵۵).

از سوي ديگر اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد آن باعث شده تا اين عامل به عنوان مهم ترين سرمايه سازمان ها به شمار رود و هر چه اين سرمايه از كيفيت مطلوب و بالاتري برخوردار گردد، موفقيت، بقا و بهبود سازمان بيشتر خواهد شد. لذا بايد در مورد بهبود كيفي نيروي انساني سعي فراوان نمود، چرا كه اين اقدام هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد. اما تنها آموزش هاي تخصصي شامل اين اقدام نمي گردد. بلكه بهبود نگرش ها و تعديل ارزش هاي افراد را نيز شامل مي شود، با توجه به اين كه هر چه اعضاي سازمان، بيشتر ارزش هاي سازمان را بپذيرند و بيشتر خود را متعلق به سازمان بدانند و خود را ملزم به تلاش در راه نيل به اهداف آن بدانند، احتمال موفقيت سازمان بيشتر خواهد شد. يکي از مهم ترين نگرش ها در مورد اين سرمايه عظيم، تعهد  سازماني است (جعفري و همکاران،۱۳۹۰،ص۴۳).

تعهد، نوعي نگرش و احساس دروني فرد نسبت به سازمان، شغل يا گروه است كه در قضاوت ها، عملكرد و وفاداري وي نسبت به سازمان تأثير گذار است .بسته به ماهيت يك سازمان، ميزان وفاداري آن در سرنوشت و بقايش تأثير گذار است. دلايل زيادي وجود دارد که چرا سازمان ها بايد تعهد سازماني اعضاي خود را افزايش دهند: اولاً تعهد سازماني يک مفهوم نسبتاً جديد بوده و به طور کلي با وابستگي و رضايت شغلي متفاوت است. ثانياً تحقيقات نشان داده که تعهد سازماني با پيامدهايي از قبيل رضايت شغلي، حضور، عملکرد و تمايل به ترک خدمت رابطه دارد(امامي،۱۳۹۰،ص۱۳۲).

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://12lai.com/: https://12lai.com/

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

[۱] – Kets &  de varies

[۲] -laidan & kilingel