عنوان پروپوزال: بررسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت مجازی (مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین)

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

اغلب در سیستم ادارى و منابع انسانى که شالوده سازماندهى، طراحى مشاغل و به کارگمارى افراد مناسب در جاى مناسب است، فردى به عنوان مدیر و مسئول منصوب مى‏شود که شاید کمترین آگاهى را از منابع انسانى و چگونگى آموزش و پرورش آنها دارد. در حالى که سازمانهاى موفق امروزى، مدیریت منابع انسانى را یکى از مهمترین بخشهاى سازمان خود مى‏دانند و معتقدند که استفاده صحیح از منابع انسانى ، اولویت دارترین بحث در سازمان است (Rahman et al., 2017).

……

مرور منابع:

در تحقیقی دیگر آسیب شناسی ابعاد مختلف ترک خدمت مجازی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که تعارض بین اهداف فردی و اهداف سازمان، تناسب شغل با شخصیت، ویژگی های شغل، سبک مدیریت و ارزیابی عملکرد از عوامل سازمانی است که می تواند در ترک خدمت مجازی کارکنان تأثیر گذار باشد (فاریابی، ۱۳۸۹).

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱- عوامل سازمانی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.

۲- عوامل فردی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.

۳- محیط خارجی و خانوادگی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.

………….