عنوان پروپوزال: پیش بینی رضایت شغلی کارکنان آتش نشانی شهر کرج بر اساس توانمندسازی روانشناختی، سبک زندگی و انطباق فرد- محیط آنان

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

كار کردن نه تنها منابع مالي و سطح زندگي افراد را بهبود مي بخشد، بلكه بر سلامت جسمي و رواني آنها نيز اثر گذار می باشد. هر روز كه از نقطه آغازين عمر انسان فاصله گرفته مي شود، مشاغل متنوع تر مي شوند و بر تقسيم كار و تخصص افزوده شده و سازمانهاي جديد پا به عرصه حيات مي گذارند كه اين سازمانها محل كار انبوهي از جمعيت مي باشند. توسعه و گسترش سازمانها به وسعتي است كه عصر ما را، عصر سازمانها و انسانهاي امروزي را انسانهاي سازماني نام نهاده اند. بسياري از انسانها زندگي شان با سازمانها در آميخته است و براي بقاي خود ناگزيرند عضويت يك سازمان را بپذيرند و شغلي پيشه سازند. در اين ميان نقش عامل انساني در سازمانها از اهميت بسيار بالايي برخوردار است و توجه به روحيات و انگيزه هاي انساني به سبب تأثيري كه بر موفقيت و عملكرد او دارد، موضوع رضايت شغلي^[۱] را مطرح ساخته است (میرکمالی و ثانی، ۱۳۸۷).

……

مرور منابع:

میرکمالی و همکاران (۱۳۸۸) رابطه توانمندسازي روان شناختي با رضايت شغلي و تعهد سازماني در ميان کارکنان دانشگاه تهران را مورد مطالعه قرار دادند. جامعه آماري تحقيق (۲۷۳۱) نفر از کارکنان دانشگاه تهران بود، که تعداد ۱۵۶ نفر (۷۲ نفر مرد و ۸۴ نفر زن) از آنها به روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. نتايج حاکي از آن بود که توانمندسازي روان شناختي و زير مقياس هاي آن يعني معناداري، خود تعييني، شايستگي و تاثير با رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري داشته است.

………..

‏سوالات تحقیق:

۱- آیا توانمندسازی کارکنان با رضایت شغلی آنها رابطه دارد؟

۲- آیا سبک زندگی کارکنان با رضایت شغلی آنها رابطه دارد؟

۳- آیا انطباق فرد-محیط کارکنان با رضایت شغلی آنها رابطه دارد؟

۴- سهم هر یک از متغیرهای توانمندسازی، سبک زندگی و انطباق فرد-محیط در پيش بيني رضايت شغلي چقدر است؟

………….

[۱] – Job satisfaction