متغیرها: عملکرد کارکنان

توضیحات: ۱۷ صفحه فارسی (word)- قیمت ۱۲۰۱۷ تومان

با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه

خلاصه ای از کار:

عملکرد کارکنان

۲-۳-۱- جايگاه نيروي انساني       نيروي انساني مهمترين عامل توليد در شركتهاي توليد تلقي مي شود. به طوري كه تحقيق اهداف شركت با ميزان و چگونگي فعاليت او مرتبط است . وظايف و مسئوليتهاي نيروي انساني را مي توان در سطح مديريت و كاركنان (عمليات ) دسته بندي كرد كه اهميت و اثرگذاري اجراي وظايف و مسئوليتها در سطح مديريت به مراتب از سطح كاركنان بيشتر است . زيرا ضمانت تداوم فعاليت شركت به ميزان قابل توجهي به نحوه اجراي مسئوليت مديران بستگي دارد. بنابراين آنچه كه مديران انجام مي دهند تاثير قابل توجهي بر عملكرد شركت دارد.   …………..

-۳-۲- عوامل موثر بر عملکرد و بهره‎وري کارکنان

عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری‎ ‎، به دو دسته عوامل دروني و عوامل بيروني تقسيم‎بندي شده‎اند (سیروتا و ملتزر[۱]، ۲۰۱۸).

۲-۳-۲-۱- عوامل دروني

اين عوامل از درون سازمان، نهاد يا هر واحد ديگري بر بهره‎وري تاثير مي‎گذارند. اين عوامل را مي‎توان به دو دسته جداگانه عوامل سخت و عوامل نرم گروه‎بندي كرد.

عوامل سخت: شامل مواردي چون كالا…………

………………

۲-۳-۲-۲- عوامل بيروني

عواملي هستند كه از محيط خارجي برفعاليت‎هاي داخلي محيط كار تاثير مي‎گذارند. اين عوامل در اختيار مدير دستگاه نبوده و بنابراين وي نمي‎تواند آنها را تغيير دهد ولي مي‎تواند آنها را بشناسد و اين شناخت در اتخاذ تصميم‎گيري‎هاي بهتر به وي كمك كند. مهمترين اين عوامل عبارتند از:

۱- روند سرمايه گذاري: يكي ديگر……………

……………….

۲-۳-۳- مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.   …………….

…………….

۲-۳-۴- تغییر در عملکرد کارکنان

…………………..

۲-۳-۵- بهبود عملکرد کارکنان

…………………….

منابع

رابینز استیفن پی؛ مدیریت رفتار سازمانی، فرزاد امیدواران و دیگران، تهران، كتاب مهربان نشر، ۱۳۸۵، چاپ اول، ص۳۷۴٫

شیخ الاسلامی ، ن. ۱۳۷۷ . بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد کارمندان در ادارات دولتی، پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

…………………

……………………..

Kolins, Rebecca. 2016. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647.

……………….

[۱] – Sirota and Meltzae