متغیرها: سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی

توضیحات: ۲۲ صفحه فارسی (word)

خلاصه ای از کار:

– تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس[۱]، ۲۰۱۷: ۱۲۲)…..

– مفهوم شناسی سرمایه انسانی

…….

– اهمیت سرمایه انسانی

……

– اهمیت دادن به توسعه سرمایه انسانی در ایران

….

– طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی

…….

– تقسیم بندی سرمایه انسانی

…..

– اهمیت سنجش سرمایه انسانی

……

– عناصر هشتگانه ی سرمایه انسانی

…….

– نظریات و دیدگاه ها در مورد سرمایه انسانی

نظريه سرمايه انساني از عقايد «آدام اسميت» نشأت مي گيرد هنگامي که بهبود مهارت کارکنان (مثلا از طريق آموزش) را به عنوان يک منبع اصلي در ارتقاء درآمد افراد مطرح مي کند . از ديدگاه اسميت ، افزايش مهارت يکي از عوامل اساسي است که تفاوت دريافتي و بهره وري را توضيح مي دهد. در اوايل دهه ۱۹۶۰ ، مفهوم سرمايه انساني وارد ادبيات اقتصاد شد . اين زماني بود که شولتز (۱۹۶۱) در سخنراني خود در افتتاحيه انجمن اقتصاد امريکا ، هزينه هاي آموزشي را به عنوان يک نوع سرمايه گذاري تعبيرنمود. توسعه منابع انساني با رويكرد جهاني مبتني‌بر دانش و بيکر (۱۹۶۴) ، در کتاب خود تحت عنوان سرمايه انساني ، نظري تشکيل سرمايه هاي انساني را توسعه داد و روش تحليل بازدهي سرمايه گذاري را ارائه نمود ……..

– انواع سرمایه انسانی:

– سرمایه عقلانی

…….

– سرمایه هیجانی

…….

– سرمایه اجتماعی

…..

نظریه‌های سرمایه اجتماعی

……..

– کارکردهای سرمایه اجتماعی

……….

عناصر و مولفه‌های سرمایه اجتماعی

…………….

منابع:

ابطحي، سيدحسين و كاظمي، بابك. ۱۳۸۲٫ بهره وري. انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني. چاپ چهارم. صص ۳۴-۴۲٫

…….

[۱] – Hendricks