مقاله پایان نامه مورد نظر خود را در میان هزاران موضوع بیابید و دانلود کنید !

دانلود پروپوزال آماده بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش گمرک فرودگاه بين المللي

  • پس از پرداخت لينک دانلود نمايش داده مي شود و به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • قيمت :
    190,000 ریال
  • فرمت :
    PDF / WORD
خريد آنلاين

دانلود پروپوزال آماده : بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش گمرک فرودگاه بين المللي امام خميني (ره)

 دانلود نمونه فرم دانشگاهی پروپوزال پر شده در رشته های مختلف، تکمیل شده و آماده برای درس روش تحقیق و پایان نامه اصلی به صورت نیمه رایگان و با کیفیت بالا

مديريت دولتي گرايش : تشکيلات و روش‌ها

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

بازسازي و اعتلاي فرهنگ سازماني در جهت حمايت برانگيزاننده و توان‌ساز از نيروهاي دانشي در زمينه توليد، اشتراك گذاري، كاربردي نمودن، و ذخيره سازي دانش جديد و مورد نياز سازمان در قلب رويكردها و رويه‌هاي مديريت دانش جاي دارد. شدت اين تحول بايد به گونه‌اي باشد كه تمام اشخاص خود را به نحوي از انحاء در قبال جمع‌آوري، انتقال، و توليد دانش مسئول بدانند. از اين رو در تضمين جريان بهينه دانش وجود يك فرهنگ پشتيبان و متناسب عامل مهمي است. (بالتازارد و كوك،۲۰۱۵)

با وجود اين‌که اغلب مديران اجرايي ارشد معتقدند مديريت دانش براي موفقيت سازمان امري حياتي است با اين حال بسياري  از سازمان‌ها براي توسعه محيط تبادل دانش هيج اقدامي نمي‌کنند. يکي از دلايل مهم آن، فرهنگ سازماني است مديريت  دانش نيازمند ذهنيتي است که سازمان در آن بايستي توان خطرپذيري و تحمل شکست را داشته باشد به عبارت ديگر سازمان‌ها  بايد از نظر فرهنگي آمادگي پذيرش آن را داشته باشند. (بروکز و ديگران، ترجمه: حسين معارف وند،۱۳۸۷)

يکي از مشکلاتي که انجام اين تحقيق را مورد تاکيد قرار مي‌دهد اين است که در بخش‌هايي از سازمان گمرک فرودگاه بين المللي امام خميني (ره) همانند خيلي از سازمان‌هاي ديگر، کارکنان دانش را يک عامل قدرت افزا مي‌دانند و از انتقال و تسهيم آن امتناع مي‌ورزند و سالانه حجم زيادي از تجربيات و دانش با بازنشستگي کارکنان از سازمان خارج مي‌گردد. در حالي‌که اين مساله و خيلي از مسايل مشابه با آن در حوزه مديريت دانش از طريق فرهنگ‌سازي و ارتقاء فرهنگ سازماني به خصوص فرهنگ سازماني مبتني بر باورهاي اسلامي تا حدودي قابل حل مي‌باشد.

 

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

 

 

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

 

 

……………………………

 

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

2017-05-08
كد : 11640
وضعيت :‌موجود
دسته بندی :


تمامی حقوق برای سایت دانلود مقاله پایان نامه محفوظ می باشد .

© تمامی حقوق برای سایت آسان تز ( مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه - پرسشنامه - پروپوزال آماده ) محفوظ می باشد .