پیام
بهره وری نیروی انسانی
- پس از پرداخت لينک دانلود نمايش داده مي شود و به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- قيمت :190,000 ریال
- فرمت :PDF / WORD
متغیرها: بهره وری نیروی انسانی
توضیحات: ۱۸ صفحه فارسی (word)
خلاصه ای از کار:
– مفاهيم بهرهوري
مفهوم بهرهوري براي حصول به نتيجهاي بهتر درگذران زندگي، ايجاد آسايش در مقابل استفاده از كار و نيروي فكر و ابزار، قدمتي به اندازه حيات انسان هوشمند بركره خاك دارد. به سخن ديگر هر تصميم مبتني برعقل و شعور كه منجر به فعاليت يا تلاشي شود، بهرهوري را به عنوان مفهومي جهت كسب نتيجه بهتر در نظر دارد و ارتقاء آن، يعني بهتر زيستن كيفيت بالاتر زندگي (ابطحی، ۱۳۸۲: ۳۷).
…………..
– مفهوم شناسی بهره وری
……………
– عوامل مؤثّر در بهرهوری
مشخّص است که تمام عوامل مؤثّر در افزایش بهرهوری (درونی و بیرونی)، به یک اندازه و در یک زمان نمیتوانند باعث افزایش بهرهوری شوند؛ چرا که بعضی اثر کوتاهمدّت دارند و بعضی دیگر در بلندمدّت جواب میدهند و باعث افزایش بهرهوری میشوند. به طور کلّی، عوامل مؤثّر بر بهرهوری را از نظر زمان عملکرد، به دو دسته: ۱٫ عوامل کوتاهمدت و ۲٫ عوامل بلندمدت، تقسیم میکنند.
……………
– نظامهای ارتقای بهرهوری
…………….
– موانع بهرهوری
……………
– عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني
…………….
– عوامل موثر بر بهرهوري
اين عوامل از درون سازمان، نهاد يا هر واحد ديگري بر بهرهوري تاثير ميگذارند. اين عوامل را ميتوان به دو دسته جداگانه عوامل سخت و عوامل نرم گروهبندي كرد.
عوامل سخت: شامل مواردي چون كالا، كارخانه و تجهيزات آن، نوع تكنولوژي و موارد انرژي ميباشد كه هر چند تغييرشان در كوتاه مدت مشكل است ولي اگر بتوان به نحو موثر و كارآ از آنها استفاده نمود، موجب افزايش بهرهوري ميشود همانگونه كه پيش از اين گفته شد اكثر امور دولت، ماهيت خدماتي دارند، بنابراين ذكر اين عوامل كافي بوده و بحث بيشتر، ضروري به نظر نميرسد.
………………
– بهروری در جهان امروز
………….
منابع