عنوان پروپوزال: بررسی نقش تعدیل گر مشارکت کارکنان در رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس سرچشمه

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

انگیزش شغلی از جمله سازه های مهم در تمامی کارکنان می باشد که تا اندازه زیادی مستقیما ریشه در شخصیت دارند و تا حدودی نیز متأثر از محیط می باشند. چنانچه انگیزش و هیجانات جنبه منفی و مخرب داشته باشند، آسیب روانشناختی و افکار و پیامدهای نامطلوبی به همراه خواهد داشت و بر عملکرد شغلی افراد اثر سوء می گذارند. ميل با اراده انجام كار يا انگيزش، عامل اساسي در ايجاد تلاش‌ها و فعاليت‌هاي فرد يا افراد است.انگيزش يکي از ابزارهاي مهم در القاي کارکنان براي توليد نتيجه مؤثر و کارآمد و خلق محيط کاري مثبت و اجراي موفقيت‌آميز برنامه‌هاي پيش‌بيني شده است. فقدان انگيزش در کاهش ميزان حضور در محل کار، و کميت و کيفيت کار تأثير دارد (بسل و همکاران[۱]، ۲۰۱۷).

……

مرور منابع:

سوزوکی و همکاران^[۲] (۲۰۱۸) اثر جرأت ورزی بر فرسودگی شغلی پرستاران را مورد مطالعه قرار دادند. در این مطالعه ۹۴۹ پرستار از ۲۰ بیمارستان دانشگاهی در مطالعه شرکت کرده و پرسشنامه های مربوطه را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که در هر دو گروه افرادی که دارای جرأت ورزی بالا یا پایین بودند، فرسودگی شغلی مشاهده شد، اما در افراد با جرأت ورزی کمتر، فرسودگی شغلی بیشتر مشاهده شد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- مشارکت کارکنان رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس سرچشمه را تعدیل می کند.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۱- بستر سازی مشارکت کارکنان رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس سرچشمه را تعدیل می کند.

۲- نظام دهی به مشارکت کارکنان رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس را تعدیل می کند.

۳- تکامل تدریجی مشارکت کارکنان رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس سرچشمه را تعدیل می کند.

۴- سرپرستی و اداره مشارکت کارکنان رابطه بین انگیزش شغلی و جرات ورزی آنها در مجتمع مس سرچشمه را تعدیل می کند.

………….

[۱] – Bessel et al.

[۲] – Suzuki et al.