دانلود پروپوزال آماده: : بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان

 دانلود نمونه فرم دانشگاهی پروپوزال پر شده در رشته های مختلف، تکمیل شده و آماده برای درس روش تحقیق و پایان نامه اصلی به صورت نیمه رایگان و با کیفیت بالا

روانشناسی گرایش: عمومی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

سازمان سيستمي اجتماعي است كه حيات و پايداري آن وابسته به وجود پيوندي قوي ميان اجزا و عناصر تشكيل دهنده آن است. ادراك بي عدالتي اثرات مخربي بر روحيه كار جمعي دارد؛ زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت الشعاع خود قرار مي دهد. بي عدالتي و توزيع غير منصفانه دستاوردها و ستاده هاي سازمان، موجب تضعيف روحيه كاركنان و تنزل روحيه تلاش و فعاليت در آنان مي‌شود؛ بنابراين رعايت عدالت، رمز بقا و پايداري جريان توسعه و پيشرفت سازمان و كاركنان آن است. بنابراين از جمله وظايف اصلي مديريت، حفظ و توسعه رفتارهاي عادلانه در مديران، و احساس عدالت در كاركنان است (جوادین و همکاران، ۱۳۸۶).

رضايت شغلي از طريق رفتارها و احساسات مثبت يا منفي كاركنان نسبت به محيط شغلي و سازماني شكل مي‌گيرد. اين احساسات با منابع برون سازماني و درون سازماني ايجاد مي شوند. يكي از منابع مهم درون سازماني، عدالت سازماني^[۱] است. عدالت سازماني بيان مي كند كه بايد با چه شيوه هايي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند به صورت عادلانه با آنان رفتار شده است و شامل سه حيطه عدالت توزیعی^[۲]، عدالت رویه ای^[۳] و عدالت تعاملی^[۴] مي باشد (كونوسكاي^[۵]، ۲۰۱۷). انصاف و رعايت عدالت يك ارزش اساسي در سازمان‌ها است (كونوسكاي، ۲۰۱۷) و بر اين متمركز است كه چگونه افراد از نظر اجتماعي رويدادهاي درون سازماني را عادلانه يا ناعادلانه درك مي كنند (پول^[۶]، ۲۰۱۵). پژوهشگران نشان دادند كه سطوح بالاي ادراكات عادلانه بودن به ميزان بالاي رضايت شغلي و رضايت از سرپرست منجر مي شود (كروپان زانو^[۷] و همكاران، ۲۰۱۷، كونوسكاي و كروپان زانو، ۱۹۹۱، مسترسون^[۸]، ۲۰۱۷، فیشر^[۹]، ۲۰۱۶). وقتي كاركنان احساس كنند كه برخورد غيرمنصفانه‌اي با آن‌ها شده است، عملكرد شغلي آن‌ها پايين مي آيد و تعهدشان نسبت به سازمان و رضايت شغلي آن‌ها كم مي شود (امبروس^[۱۰]، ۲۰۱۷، كروپان زانو و گرين برگ، ۱۹۹۷ به نقل از پول، ۲۰۱۵).

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

https://12lai.com/: https://12lai.com/

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

[۱] Organizational justice

[۲] Distributive Justice

[۳] Procedural Justice

[۴] International Justice

[۵] Konovsky

[۶] Poole

[۷] Cropanzano

[۸] Masterson

[۹] Fisher

[۱۰] Ambrose