عنوان پروپوزال: بررسی رابطه خودکارآمدی حرفه ای با فرسودگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهركرمانشاه

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

فرسودگي شغلي تنها خستگي و فشار ناشي از کار نيست که بعد از کار مداوم به وجود آيد بلکه به سبک زندگي فرد و ساعات خارج از کار او نيز سرايت مي کنند. بنابراين توجه به بهداشت رواني در تمام عرصه هاي زندگي از جمله زندگي کاري فرد بسيار حائز اهميت است. نتايج برخي تحقيقات نشان مي دهد که بين مولفه هاي فرسودگی شغلی با تمايل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. نتيجه فرسودگی شغلی از دست رفتن انگيزه، اشتياق، انرژي و کاهش عملکرد در زندگي است (سروری، ۱۳۸۸).

……

مرور منابع:

ابراهیمی مقدم و پوراحمد (۱۳۹۱) رابطه خودکارآمدی و ابرازگری هیجانی را با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری مورد مطالعه قرار دادند. این پژوهش به روش مقطعی بر روی ۲۰۰ نفر از کارمندان شهرداری شهرستان شهریار که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین خودکارآمدی و فرسودگی شغلی رابطه معنی دار وجود داشت. همچنین در بین مولفه ها، بین خودکارآمدی با خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه معنی دار وجود داشت

…………

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- بین خودکارآمدی حرفه ای با فرسودگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۱- بین خودکارآمدی حرفه ای با مولفه خستگی عاطفی فرسودگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد.

۲- بین خودکارآمدی حرفه ای با مولفه مسخ شخصیت فرسودگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد.

۳- بین خودکارآمدی حرفه ای با مولفه فقدان موفقیت فردی فرسودگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد.

۴- جنسیت رابطه بین مولفه های تحقیق را تعدیل می کند.

۵- سن رابطه بین مولفه های تحقیق را تعدیل می کند.

۶- سابقه کاری رابطه بین مولفه های تحقیق را تعدیل می کند.

۷- تحصیلات رابطه بین مولفه های تحقیق را تعدیل می کند.

………….