عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی، حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش استان خوزستان

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

نیروی انسانی کالایی همگن نمی باشد و از نظر توانایی تفاوت هایی با یکدیگر دارند. عملکرد کارکنان بخش های مختلف می تواند با توجه به مقدار تلاشی که وقف کارش می کند، تفاوت قابل ملاحظه ای با دیگران داشته باشد. در این مورد نه کوشش فرد و نه توانایی او به آسانی توسط بخش مربوطه قابل ارزیابی نمی باشد. این توافق نظر به طور کلی وجود دارد که عملکرد متأثر از دستمزدی است که به کارکنان پرداخت می شود، هرچند ساز و کاری که از آن طریق دستمزد بر بهره وری اثر می گذارد در نظریات گوناگون متفاوت می باشد. با در نظر گرفتن این مطلب هر کاهشی در دستمزد به جای کاهش در هزینه ممکن است در نهایت منجر به افزایش هزینه ها شود. از طرف دیگر جابجایی و یا افزایش یا کاهش مقام نیز می تواند به همان اندازه بر روی عملکرد تأثیر گذارد ، خصوصا اگر این جابجایی ها در سطوح بالاتر انجام گیرد، که می تواند بازتاب های خود را خیلی سریع در بخش های پایین تر نشان دهد. همانگونه كه پايين بودن سطح دستمزدها نسبت به بهره وري نيروي كار باعث كاهش انگيزه نيروي كار و عدم بهبود سرمايه هاي انساني مي گردد، تعيين دستمزدها در سطحي بالاتر از سطح بهينه نيز منجربه افزايش هزينه متوسط هر واحد نيروي كار شده و باعث كاهش انگیزه مي شود. بنابراين، تصحيح مكانيسم تعيين دستمزدها به عنوان مؤثرترين روش تقويت سرمايه هاي انساني و افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان امری ضروری به نظر می رسد (کازرونی و مجمدی، ۱۳۸۶، ص۴۶).

………..

……

مرور منابع:

گیلن و همکاران[۱] (۲۰۱۸) نشان می دهند که دستمزدها، بهره وری نیروی کار را در سطح بنگاه در حدود ۹% افزایش می دهد. این ممکن است ناشی از اثرات انگیزشی و بخشی هم مربوط به جذب کارگران به صورت موقتی و کوتاه مدت باشد.

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- رابطه معنی داری بین جابجایی و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش وجود دارد.

۲- رابطه معنی داری بین میزان حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش وجود دارد.

۳- مولفه های میزان حقوق و دستمزد رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند.

۴- مولفه های جابجایی رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند.

………….

[۱] – GIELEN ET AL.