عنوان پروپوزال: بررسي رابطه بین شايستگي مديريتي و تحول سازماني(موردمطالعه:بانك كشاورزي استان يزد)

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

نقش نظام اداري در ساختارهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و تأثير آن در تحقق اهداف نظام هاي كلان جامعه به اندازه اي تعيين كننده است كه بدون داشتن نظام اداري كارآمد و اثربخش، دست يافتن به اهداف فوق عملي نيست. از اين رو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود قابليت هاي مديريتي را به عنوان پيش نياز اصلي توسعه و يك هدف اساسي پيگيري مي نمايند. در جهان متلاطم امروز آنچه كه مي تواند حيات بالنده و رو به رشد سازمانها و حكومت ها را تضمين نمايد، وجود نظام مديريتي مقتدر و كارآمد است. براي داشتن نظام مديريتي موثر و كارآمد نيز بايستي مديراني مقتدر و شايسته تربيت نمود (طبیبی و همکاران، ۱۳۸۹).

……

مرور منابع:

لونسون (۲۰۱۶) رابطه بین شایستگی مدیریتی و عملکرد را در سازمان مورد بررسی قرار داد. این تحقیق به صورت پیمایشی و با پرسشنامه بر روی ۱۸۰ نفر از مدیران در استکهلم سوئد انجام شد. یافته های وی نشان داد که بین میزان شایستگی های مدیران در کار تیمی و مهارت های فردی با عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود داشت.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی:

۱- شایستگی مدیران با تحول سازمانی رابطه دارد.

فرضیه های فرعی:

۲- شایستگی های رفتاری مدیران با تحول سازمانی رابطه دارد.

۳- شایستگی های عملکرد در پست های مدیریتی با تحول سازمانی رابطه دارد.

۴- شایستگی های موقعیتی مدیران با تحول سازمانی رابطه دارد.

۵- شایستگی نتیجه گرایی با تحول سازمانی رابطه دارد.

………….